一个企业就是一个大的团队，，， ，，而企业中的一个部门就是一个小的集体，，， ，，这就恰似是大河和小河的关系，，， ，，“大河有水小河满，，， ，，大河无水小河干”，，， ，，下属部门应该谨记时刻以大局为重，，， ，，无论何时，，， ，，都要服从企业这个大的团队的召唤与指挥，，， ，，同时更要维护企业的利益与形象。。 。 。。
“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。。 。 。。这里的“传”是指传授、传承，，， ，，“帮”指帮助、帮教，，， ，，“带”是指带领、带动。。 。 。。无数实践证明，，， ，，“传帮带”是一种既简便、又有效的培养人才的方法。。 。 。。倡导团队成员间真诚地倾听彼此的意见，，， ，，努力打造成员间相互尊重、善于倾听其他伙伴表达意见的团队文化，，， ，，在内部创造彼此认可与赞美的团队氛围。。 。 。。
高效团队的主要特征之一就是“我觉得自己能够经常受到别人的赞赏和支持。。 。 。。”这样团队里的成员对于参与集体的活动感到兴奋不已。。 。 。。赞美、认同的话提供了大家需要的强心剂，，， ，，提高了大家的自尊自信，，， ，，并驱使大家愿意携手同心，，， ，，共同进步，，， ，，奋发进取。。 。 。。
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